assistance pour parents âgées
Chez FamilyPro, nous vous accompagnons dans la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, qu’il s’agisse de soutien à domicile ou de services complémentaires.
Notre mission : leur offrir un cadre de vie serein, tout en vous apportant la tranquillité d’esprit.
Aide à domicile : personnel de confiance pour l’accompagnement, l’aide aux gestes du quotidien ou la présence rassurante.
Aide aux courses et logistique : une aide précieuse pour alléger les journées.
Orientation vers des associations d’écoute ou de répit : pour rompre l’isolement et soutenir les proches aidants.
Recherche de solutions alternatives : soins, transport, accompagnement aux rendez-vous, etc.
recrutement aide à domicile
assistant(e)s
de confiance
Toutes les assistant(e)s proposé(e)s sont des employées de confiance ayant des références irréprochables et plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'accompagnement des personnes.
Nous vérifions systématiquement les références des candidat(e)s auprès des anciens employeurs.
Les candidat(e)s présenté(e)s ont un permis de travail valable ou elle font partie des pays membres de l'UE/AELE.
assistant(e)s
professionnelles
Toutes les assistant(e)s que nous proposons doivent avoir plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'accompagnement des personnes âgées.
Dans notre pool, nous avons également des aides ayant des formations et/ou diplômes
spécifiques à ce métier.
Nous proposons également des aides spécialisées pour la garde de nuit.
assistant(e)s
flexibles
Les assistant(e)s s'occupent de la personne âgée et peuvent également faire des tâches annexes, comme le ménage, les courses ou une tâche administrative.
Ils/elles préparent les repas et s'assurent que la personne âgée mange suffisamment et/ou prend ses médicaments.
le salaire des employés de maison
Les employé(e)s de maison (gardes d'enfants, aide de maison, assistant(e)s pour personnes âgées etc.) sont salarié(e)s par les familles qui font appel à nos services. Ils/elles reçoivent un salaire tous les fins de mois, qui dépend du nombre d'heures de travail définies contractuellement. Les heures supplémentaires doivent être ajoutées au salaire ou compensées par un congé de même durée.
Le salaire minimum d'un(e) employé(e) de maison est réglé par les contrat-types de l'économie domestique du canton de résidence de la famille/l'employeur.
En tous les cas, nous conseillons de rémunérer votre employé(e) au minimum CHF 25.- dans le canton de Genève.
A noter que, dans l'estimation de vos coûts dans l'engagement d'un(e) employé(e) de maison, il faudra ajouter les charges employeurs, soit environ 10 à 15% du salaire brut.
Si vous souhaitez plus de renseignements, vous pouvez nous contacter pour en discuter.
les étapes de recrutement
Dès réception de la demande, nous démarrons les recherches:
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Étude du profil à rechercher
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Rédaction et publication d’annonces
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Tri des candidatures et la sélection des candidat(e)s à rencontrer
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Entretiens d’embauche
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Vérification des motivations, des qualifications et des compétences professionnelles
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Récolte des diplômes et lettres de référence
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Vérification des références
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Appréciation des candidatures sélectionnées
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Finalisation du dossier