Chez familypro, nous savons que jongler entre travail et vie personnelle peut être un vrai défi.
C’est pourquoi nous avons créé un programme d’assistance pour les employés (EAP), afin de les aider à trouver un meilleur équilibre.
nos services pour les entreprises
notre histoire
Parce que prendre soin des gens, c’est aussi faire grandir les organisations.
familypro, c’est d’abord une rencontre.
Celle de Patricia et Brigitte, deux femmes passionnées par l’humain et convaincues que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ne devrait jamais être un luxe, mais une évidence.
Leur complicité naît au cœur d’une entreprise engagée, où elles œuvrent côte à côte pour accompagner les familles. Très vite, leur complémentarité devient une force. Ensemble, elles écoutent, comprennent, et trouvent des solutions concrètes pour répondre à des besoins très réels.
En 2023, Patricia crée familypro, avec une mission simple : trouver des nounous de confiance. L’idée fait son chemin, les demandes affluent, et l’offre s’élargit naturellement aux employé·e·s de maison. En 2024, les entreprises frappent à la porte, désireuses d’aider leurs collaborateurs à mieux concilier leurs responsabilités.
En 2025, l’évidence s’impose : Patricia et Brigitte réunissent leurs talents et construisent une solution globale, pensée pour les familles et les employeurs. Aujourd’hui, familypro est une équipe engagée, bienveillante et profondément humaine, qui avance avec le cœur et l’envie de faire bouger les lignes.
Les avantages d'un programme d'assistance pour les employés en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle:
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Renforcement de la marque employeur : Un programme de conciliation solide valorise votre entreprise, la rendant plus attractive et fidèle à ses valeurs.
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Boost de la productivité : En soutenant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, vos employés sont plus concentrés et efficaces.
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Engagement renforcé des employés : Un environnement qui respecte les besoins personnels génère une fidélité accrue et un sens de l’appartenance plus fort.
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Attraction de nouveaux talents : Les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs attirent les profils les plus recherchés.
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Réduction de l’absentéisme : Un meilleur équilibre réduit le stress, diminuant ainsi les jours d'absence liés à la fatigue ou aux obligations personnelles.
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Amélioration de la satisfaction des employés : La possibilité de gérer efficacement sa vie professionnelle et personnelle renforce le bien-être général des employés.
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Réduction du stress : Offrir des solutions d’accompagnement permet de diminuer le stress, un facteur clé de performance.
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Meilleure rétention du personnel : Un cadre favorable à la conciliation favorise la loyauté à long terme et limite le turnover.
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Optimisation des coûts : Moins d’absentéisme et un turnover maîtrisé entraînent une réduction significative des coûts liés à la gestion du personnel
Chaque entreprise est unique.
Contactez-nous pour explorer, en toute confidentialité et sans engagement, les solutions les mieux adaptées à votre situation.